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人力资源部经理岗位职责通用15篇

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人力资源部经理岗位职责通用15篇

在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的人力资源部经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源部经理岗位职责通用15篇

人力资源部经理岗位职责1

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责2

职务名称:人事经理

所属部门:综合部

直接上级:综合部经理

直接下级:人事助理

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2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算;

3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作,确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;

4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向,处理好劳资关系、社区关系,促进公司与员工及政府相关部门的沟通;

5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求,合理控制人力成本;

6、定期收集人力资源资讯,通过各种渠道组织开展人员招聘,满足公司发展所需;

7、管理、培育属下团队,指导、激励下属不断提升业绩,满足岗位的`要求;

8、各类人事统计报表的编制、汇整。

9、执行上级领导交付的其他任务。

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人力资源部经理岗位职责通用15篇

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